Prefeitura de São Paulo

ATA DE REUNIÃO EXTRAORDINÁRIA DA DIRETORIA EXECUTIVA REALIZADA NO DIA 14 DE NOVEMBRO DE 2025.

No dia quatorze de novembro de dois mil e vinte e cinco, às dezesseis horas, a Diretoria Executiva da empresa São Paulo Urbanismo - SP-Urbanismo reuniu-se presencialmente por convocação do Senhor Presidente PEDRO MARTIN FERNANDES e, sob sua presidência, com a presença das Senhoras e Senhores CLAUDIA SANTOS FAGUNDES, Diretora de Gestão Corporativa, ANDRÉ GONÇALVES DOS RAMOS, Diretor de Operações e Intervenções Urbanas, RAFAEL BARRETO CASTELO DA CRUZ, Diretor de Desenvolvimento Urbano, JONAS ISMAR MARÇAL FONSECA, Diretor de Participação e Representação dos Empregados, DANIEL WASEM QUESADA, Chefe de Gabinete, RICARDO SIMONETTI, Gerente Jurídico, e EMILY CAROLINE GOMES FASIO, Assessora da Presidência. O Presidente da SP-Urbanismo inicia a pauta pelo item 1) RD PRE 31/2025 (146099941) - AUTORIZAR a reclassificação de um (01) cargo de livre provimento – SEI 7810.2024/0001074-9 = APROVADO; 2) RD PRE 32/2025 (146172634) - APROVAR a Revisão do Planejamento Tático de 2026 – SEI 6017.2025/0056200-6. O Sr. Daniel Quesada, Chefe de Gabinete informou que a proposta de revisão visa adequar a meta de pessoal e a previsão de receitas e despesas para o exercício de 2026, possibilitando a realização de concurso público de provas e títulos no próximo ano, refletindo as condições necessárias para o cumprimento das metas estabelecidas. Informou que a proposta foi construída em conjunto com o Departamento de Defesa de Capitais e Haveres do Município – DECAP e será pautada na próxima reunião do Conselho de Administração, bem como encaminhada à Junta Orçamentário-Financeira – JOF.  = APROVADO;  3) RD DOU 18/2025 (146006521) – APROVAR o Edital de Chamamento Público 003/SP-URB/2025 visando o recebimento de doação de bens e serviços concernente a elaboração de estudo de viabilidade econômico-financeira visando instruir e subsidiar o material técnico do Prospecto e demais documentos necessários ao registro da 7ª Distribuição de CEPAC da Operação Urbana Consorciada Água Espraiada – SEI 7810.2025/0001366-9. = APROVADO; 4) APROVAR o Plano de Empregos, Carreiras e Salários 2025. A Sra. Juliana Hervilha, Gerente de Gestão de Pessoas, apresentou a proposta, destacando que o plano estabelece mecanismos de desenvolvimento horizontal e vertical na carreira, vinculados à avaliação de desempenho comportamental e funcional dos empregados, que, uma vez classificados e aptos, poderão progredir profissionalmente conforme critérios estabelecidos. Esclareceu que a aplicação do PCS de 2025 prevê a divisão do percentual orçamentário de 2%, sendo 1% destinado à promoção vertical e 1% à promoção horizontal; aplicação dos enquadramentos salariais a partir de 01/07/2025, com atualização salarial prevista para janeiro de 2026; não aplicabilidade das movimentações salariais aos empregados em situação de transposição; indicação pelos diretores dos empregados que irão compor os grupos de avaliação multidirecional e obrigatoriedade de devolução, pelos gestores, dos Compromissos de Desempenho Profissionais. Após análise e discussão, é deliberado pela APROVAÇÃO, com a composição dos grupos de avaliação multidirecional sigilosas. Nada mais havendo a tratar, a reunião foi encerrada às dezessete horas e, do que se passou, eu, Emily Caroline Gomes Fasio, secretariando a reunião, lavrei esta ata, devidamente assinada pelos presentes.

São Paulo, 14 de novembro de 2025.

Rafael Barreto Castelo da Cruz Diretor(a) de Desenvolvimento Urbano Em 09/12/2025, às 17:10.

Claudia Santos Fagundes Diretor(a) de Gestão Corporativa Em 09/12/2025, às 17:42.

Ricardo Simonetti Analista Administrativo Em 09/12/2025, às 18:09.

Jonas Ismar Marçal Fonseca Diretor(a) de Participação e Representação dos Empregados Em 15/12/2025, às 17:07.

Andre Goncalves dos Ramos Diretor(a) de Infraestrutura e Operações Em 16/12/2025, às 15:38.

Emily Caroline Gomes Fasio Assessor(a) Em 17/12/2025, às 09:58.

Pedro Martin Fernandes Presidente Em 19/12/2025, às 19:46.